Programa de gestão: 30 compromissos em 4 eixos
Eixo 1 · Valorização, desenvolvimento e inovação
Uma Enfermagem valorizada, qualificada e preparada para o futuro.
- 1Defender permanentemente a valorização da Enfermagem: jornada de 30 horas, dimensionamento seguro, remuneração digna e condições adequadas de trabalho.
- 2Comunicação direta, transparente e acessível sobre legislação, normas, direitos, oportunidades e ações do Coren-SP.
- 3Plataforma Permanente de Formação: acesso gratuito a cursos, congressos, seminários e capacitações presenciais e on-line.
- 4Expandir o Coren Educação, levando qualificação diretamente aos serviços de saúde.
- 5Incentivar pesquisa, produção científica, transformação digital e uso ético da inteligência artificial.
- 6Ações, eventos e serviços do Coren-SP acessíveis, inclusivos e acolhedores.
Eixo 2 · Proteção, respeito e bem-estar de quem cuida
Quem cuida também precisa de proteção, respeito e acolhimento.
- 7Observatório da Violência contra a Enfermagem: monitorar ocorrências, produzir indicadores e fortalecer políticas de proteção.
- 8Prevenção da violência, mediação de conflitos e cultura da paz nos ambientes de trabalho.
- 9Protocolos eficazes de prevenção e resposta às agressões, junto a gestores públicos e privados.
- 10Acolhimento, orientação ética e jurídica e apoio psicológico às vítimas de violência.
- 11Fortalecer a notificação das agressões para subsidiar políticas públicas.
- 12Atuação institucional na defesa das vítimas, acompanhando casos junto às autoridades.
- 13Campanhas permanentes de conscientização e reconhecimento social da Enfermagem.
- 14Parcerias estratégicas para ambientes de trabalho mais seguros.
- 15Programas de saúde mental, qualidade de vida e bem-estar dos profissionais.
Eixo 3 · Um Coren-SP mais próximo, moderno e transparente
Um Conselho presente, eficiente e construído para os profissionais.
- 16Humanizar o atendimento: acolhimento, respeito, agilidade e resolutividade.
- 17Modernizar e ampliar os canais de atendimento, reduzindo burocracia.
- 18Ampliar a presença do Coren-SP no interior, litoral e regiões mais distantes.
- 19Qualificação contínua dos colaboradores para um atendimento técnico e seguro.
- 20Fiscalização ética, educativa, transparente e orientadora.
- 21Transparência ativa: divulgação de ações, decisões, resultados e prestação de contas.
- 22Ouvidoria como canal efetivo de escuta, participação e resposta.
Eixo 4 · Representatividade, empreendedorismo e fortalecimento
Mais oportunidades, mais participação e mais protagonismo.
- 23Parceria com sindicatos, associações e sociedades científicas na defesa da valorização.
- 24Empreendedorismo na Enfermagem: inovação, novos modelos de atuação e geração de renda para auxiliares, técnicos e enfermeiros.
- 25Primeiro emprego, recolocação profissional e desenvolvimento de carreira.
- 26Campanhas permanentes de orgulho de ser Enfermagem.
- 27Diversidade, equidade, inclusão e respeito, com igualdade de oportunidades.
- 28Diálogo permanente com a categoria e participação ativa nas decisões.
- 29Atuação política e institucional na defesa das competências legais da Enfermagem.
- 30Cultura institucional de ética, empatia, solidariedade e dignidade humana.
Vem com a gente.
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